Datum: 29.01.2020
Sp. zn.: 21 Cdo 2128/2019
Nejvyšší soud
Zaměstnavatelé mohou plnění běžných úkolů vyplývajících z předmětu jejich
činnosti (stejně jako plnění ostatních úkolů) zajišťovat i jinak než
prostřednictvím osob zaměstnávaných v základním pracovněprávním vztahu,
nejde-li o výkon závislé práce na základě smluv (dohod), jimiž se zakládají
jiné než pracovněprávní vztahy.
Právnické a fyzické osoby provozující činnost, při které pořádají umělecká
představení, mohou rozhodnout o tom, že činnost dosud zajišťovanou
prostřednictvím výkonných umělců zaměstnávaných v základním pracovněprávním
vztahu budou nadále zabezpečovat na základě občanskoprávních smluv (dohod)
uzavíraných s výkonnými umělci (aniž by šlo o výkon závislé práce), popřípadě s
menším počtem zaměstnávaných výkonných umělců při zvýšení počtu těch, kteří u
nich působí na občanskoprávním základě. Takové rozhodnutí může mít povahu
rozhodnutí o organizačních změnách ve smyslu ustanovení § 52 písm. c) zák.
práce, vzhledem k nimž se zaměstnávaný výkonný umělec stane nadbytečným.